มีหน้าที่ควบคุมงานอันตราย ละทิ้งหน้าที่ไม่ถึง 3 วัน ก็โดนไล่ออกได้

          หลายคนเข้าใจว่า การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลต้องเกิน 3 วันติดกัน ถึงจะเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ในกรณี “ละทิ้งหน้าที่” โดยเฉพาะตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบสูง เช่น ควบคุมงานอันตราย ไม่จำเป็นต้องขาดงานนาน  ถ้าการไม่ปฏิบัติหน้าที่นั้น ก่อให้เกิดความเสี่ยงร้ายแรง หรือ ขัดต่อระเบียบวินัยที่สำคัญของบริษัท

ศาลฎีกาเคยมีคำพิพากษา ว่า ลูกจ้างซึ่งได้รับมอบหมายให้ควบคุมงานก่อสร้างที่เสี่ยงอันตราย แต่กลับละทิ้งงานโดยไม่แจ้งให้ทราบ แม้เพียง 1-2 วัน ก็เป็นความผิดร้ายแรงเพียงพอที่จะเลิกจ้างได้ เพราะทำให้ขาดการควบคุมและก่อความเสี่ยงต่อพนักงานคนอื่นและองค์กร

ทำไม “ละทิ้งหน้าที่” ถึงร้ายแรงโดยไม่ต้องใช้เวลาเป็นเกณฑ์

1. เพราะตำแหน่งควบคุมงานอันตรายมีผลต่อชีวิตคนอื่น

  • การไม่อยู่หน้างานแม้เพียงครู่เดียวอาจทำให้ลูกทีมเกิดอุบัติเหตุ

  • งานอันตรายต้องการคนควบคุมอย่างใกล้ชิด มีวิจารณญาณและตัดสินใจทันเวลา

2. ละเมิดความไว้วางใจของนายจ้าง

  • การปล่อยให้ผู้ไม่มีอำนาจควบคุมทำงานเสี่ยงอันตรายโดยไม่มีผู้ดูแลถือว่าไม่รับผิดชอบหน้าที่

  • นายจ้างอาจถูกฟ้องหากเกิดอุบัติเหตุ และลูกจ้างก็ต้องรับผิดชอบด้วย

3. สร้างความเสียหายต่อระบบความปลอดภัยขององค์กร

  • หากองค์กรมีระบบความปลอดภัยที่อ้างอิงการมีหัวหน้างานควบคุมอย่างเข้มงวด การละทิ้งหน้าที่คือการทำให้ระบบนั้นล้มเหลว

ตัวอย่างกรณี          

หัวหน้าควบคุมงานบนไซต์ก่อสร้าง ละทิ้งหน้าที่ไป 2 วันโดยไม่แจ้ง แม้ไม่มีอุบัติเหตุเกิดขึ้นจริง แต่การที่ลูกจ้างผู้นี้หายไปโดยไม่มีผู้รับผิดชอบแทน และไม่มีการเตรียมแผนเผชิญเหตุ เป็นความประมาทร้ายแรง ศาลเห็นว่าเป็นเหตุอันสมควรให้นายจ้างเลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ละทิ้งหน้าที่งานอันตราย แม้ไม่ถึง 3 วัน = เลิกจ้างได้

  • การควบคุมงานอันตราย เป็นหน้าที่สำคัญที่มีผลต่อชีวิตและความปลอดภัยของผู้อื่น

  • การละเลย แม้ในระยะเวลาเพียงสั้น ๆ ก็อาจถูกเลิกจ้างได้ หากเป็นความผิดร้ายแรง

  • ศาลให้น้ำหนักกับ ความเสี่ยงและความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น มากกว่าแค่จำนวนวัน

 

ที่มา กฎหมายแรงงาน