Q: กรณีที่พนักงานเกษียณอายุ แต่ยังเป็นพนักงานบริษัทจะต้องยื่น เอกสาร ภงด.1 โปรแกรมรองรับหรือไม่
A: ยังสามารถทำเงินเดือนและพิมพ์รายงานต่างๆของพนักงานได้ตามปกติ โดยระบบ BUSINESS PLUS HRM รองรับ การคำนวนภาษีหัก ณ ที่จ่าย กรณีจ่ายเงินเกษียณพนักงาน , เงินเดือน และ รายได้อื่น
หลักการคำนวณเงินชดเชยกรณีเกษียณอายุ
อัตราเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานจะคิดตามอายุงานที่ทำงานกับนายจ้างซึ่งสรุปได้ ดังนี้
|
อายุงาน
|
อัตราค่าชดเชย
|
|
ไม่ถึง 120 วัน
|
ไม่มีสิทธิได้รับ
|
|
120 วันแต่ไม่ถึง 1 ปี
|
ได้รับค่าชดเชย 30 วัน
|
|
1 ปีแต่ไม่ถึง 3 ปี
|
ได้รับค่าชดเชย 90 วัน
|
|
3 ปีแต่ไม่ถึง 6 ปี
|
ได้รับค่าชดเชย 180 วัน
|
|
6 ปีแต่ไม่ถึง 10 ปี
|
ได้รับค่าชดเชย 240 วัน
|
|
10 ปีแต่ไม่ถึง 20 ปี
|
ได้รับค่าชดเชย 300 วัน
|
|
ครบ 20 ปีขึ้นไป
|
ได้รับค่าชดเชย 400 วัน
|
กรณีเกษียณอายุหรือหมดสัญญาจ้าง ค่าชดเชยดังกล่าว ต้องนำมาคำนวณเพื่อเสียภาษีทั้งก้อน โดยไม่ได้รับยกเว้น 600,000 บาท เหมือนกรณีที่ถูกเลิกจ้างหรือไล่ออก
