✅ สรุปการตั้งค่าสิทธิลาคลอดตามกฎหมายใหม่ (เริ่มใช้ 7 ธ.ค. 2568)
กฎหมายใหม่กำหนดสิทธิการลาเกี่ยวกับการคลอดบุตร และ คู่มือนี้อธิบายวิธีตั้งค่าในโปรแกรม Bplus HRM เพื่อให้คำนวณถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการตั้งค่าในโปรแกรม Bplus HRM รายละเอียดตาม Link : สามารถ คลิก
---
อัปเดตกฎหมายแรงงานใหม่: สิทธิการลาคลอด และสิทธิเพิ่มเติมปี 2568–2569
การปรับปรุงสิทธิการลาใหม่มีผลกระทบต่อการตั้งค่าระบบเงินเดือนขององค์กรโดยตรง เพื่อให้นายจ้างและ HR ปรับตัวได้อย่างถูกต้อง เราสรุปข้อมูลสำคัญ พร้อมวิธีตั้งค่าในระบบ Bplus HRM / Bplus Payroll แบบเข้าใจง่ายไว้ให้แล้วค่ะ
## สิทธิลาคลอดบุตร (เดิม 90 วัน → ใหม่ 120 วัน) : จำนวนสิทธิใหม่ตามกฎหมาย
- ลูกจ้างหญิงลาคลอดได้ สูงสุด 120 วัน
- นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ไม่เกิน 60 วัน
- มีผลใช้กับพนักงานที่เริ่มลาคลอด ตั้งแต่วันที่ 7/12/2568 เป็นต้นไป
ขั้นตอนการตั้งค่าในโปรแกรม
1. การตั้งค่าเพิ่มสิทธิลาคลอด จาก 45 วัน เป็น 60 วัน
1.1 กรณีพนักงานลาคลอดหลังวันที่ 7/12/2568 เป็นต้นไป
- ไปที่ งานเงินเดือน → ตั้งค่า → สิทธิการลา → ประเภทสิทธิการลา
- คลิกขวาเลือก ลาคลอด → แก้ไขรายการ
- ปรับค่าจ่าย วันต่อครั้ง จาก 45 วัน → 60 วัน
- บันทึกข้อมูล
- หากมีหลายประเภทสิทธิ ให้แก้ไขให้ครบทุกประเภท
**ข้อควรระวังสำคัญ
- พนักงานที่ลาคลอด ก่อน 7/12/2568 ต้องใช้สิทธิเดิมจ่าย 45 วัน
- เพื่อไม่ให้คำนวณเงินเดือนผิดพลาด → ต้อง แยกประเภทสิทธิเดิม ออกจากสิทธิใหม่
1.2 กรณีพนักงานลาคลอดก่อนวันที่ 7/12/2568 เป็นต้นไป
- ทำการสำเนาประเภทสิทธิการลา (ใช้สำหรับผู้ลาคลอดก่อน 7/12/2568) ใช้เพื่อแยกสิทธิเดิม (45 วัน) ออกจากสิทธิใหม่ (60 วัน)
ขั้นตอนการตั้งค่า
- ตรวจสอบประวัติพนักงานว่าใช้ ประเภทสิทธิการลาใด : ไปที่ สิทธิการลา → ประเภทสิทธิการลา
- คลิกขวาที่ประเภทสิทธิเดิม → เลือก สำเนารายการ → ตั้งชื่อใหม่ เช่น “พนักงานประจำ (ลาคลอดเดิม)”
- แก้จำนวนวันลาคลอดในสิทธิเดิมเป็น 45 วัน
- บันทึกข้อมูล
1.3 สิทธิลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตรป่วย (สิทธิใหม่ 15 วัน)
- ใช้ได้เฉพาะ ลูกจ้างหญิงที่ลาคลอดแล้ว
- สำหรับกรณีบุตรมีภาวะเสี่ยงหรือพิการ (ต้องมีใบรับรองแพทย์)
- นายจ้างจ่ายค่าจ้าง 50%
- หากลาเกิน 15 วัน → หักค่าจ้างเต็มจำนวน
(ส่วนนี้เป็นข้อมูลกฎหมายใหม่ ระบบจะมีคู่มือการตั้งค่าฉบับเต็มเพิ่มเติมในลำดับถัดไป)
## สิทธิ “พ่อ” ลาช่วยภรรยาคลอดบุตร (สิทธิใหม่ 15 วัน)
- ลูกจ้างชายลาได้ 15 วัน
- ใช้สิทธิภายใน 90 วันหลังคลอดบุตร
- ได้รับค่าจ้าง เต็มจำนวน
สรุปภาพรวมของวันลาที่ได้รับเพิ่ม
- ลาคลอด (ใหม่) 120 วัน จ่าย 60 วัน มีผลใช้หลัง 7/12/2568
- ลาคลอด (เดิม) 90 วัน / จ่าย 45 วัน ตามสิทธิเดิม ต้องแยกประเภทสิทธิ
- ลาต่อเนื่องดูแลบุตรป่วย 15 วัน จ่าย 50% ต้องมีใบรับรองแพทย์
- สิทธิพ่อช่วยภรรยาคลอด 15 วัน จ่ายเต็ม ใช้สิทธิใน 90 วัน
