หมวด ลางาน
การลางานเป็นหนึ่งในสิทธิ์ที่พนักงานทุกคนพึงได้รับ แต่สำหรับ HR การจัดการการลางานให้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นธรรมอาจไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป การลางานที่ไม่เป็นระบบสามารถส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพ อ่านต่อ >
หมวด ลาออก
การลาออกของพนักงานเป็นหนึ่งในกระบวนการที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในการบริหารจัดการบุคลากร แม้ว่าจะเป็นเรื่องที่ HR หลายคนต้องเผชิญแต่การจัดการลาออกอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ อ่านต่อ >
หมวด การเลิกจ้าง
การเลิกจ้างพนักงานเป็นหนึ่งในหน้าที่ที่ท้าทายที่สุดของ HR เนื่องจากมีผลกระทบทั้งต่อพนักงานที่ถูกเลิกจ้างและพนักงานที่ยังคงทำงานอยู่ในองค์กร การเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เป็นธรรม อ่านต่อ >
หมวด PDPA
ในยุคที่ข้อมูลส่วนบุคคลเป็นเรื่องสำคัญ การปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) กลายเป็นความรับผิดชอบที่หลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับ HR อ่านต่อ >
หมวด งานสรรหา
การสรรหาพนักงานเป็นหนึ่งในกระบวนการที่สำคัญที่สุดสำหรับ HR ในการสร้างทีมที่แข็งแกร่งและมีความสามารถ ในยุคดิจิทัลที่เทคโนโลยีและแพลตฟอร์มออนไลน์มีบทบาทสำคัญ อ่านต่อ >
หมวด ประกันสังคม
การจัดการประกันสังคมเป็นหน้าที่ที่สำคัญสำหรับ HR ซึ่งมีผลกระทบโดยตรงต่อพนักงานทุกคนในองค์กร การทำความเข้าใจในกฎระเบียบและข้อกำหนดต่างๆ เป็นสิ่งจำเป็น อ่านต่อ >
หมวด พนักงานต่างชาติ
การจ้างงานพนักงานต่างชาติเป็นอีกหนึ่งความท้าทายที่ HR ต้องเผชิญ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของกฎระเบียบทางกฎหมาย ความแตกต่างทางวัฒนธรรม และการปรับตัวของพนักงานใหม่ อ่านต่อ >
หมวด OT ค่าล่วงเวลา
การจัดการค่าล่วงเวลา (OT) เป็นเรื่องที่มีความสำคัญและซับซ้อนสำหรับ HR การคำนวณและจ่ายค่าล่วงเวลาอย่างถูกต้องไม่เพียงแค่ช่วยให้พนักงานรู้สึกได้รับความยุติธรรม อ่านต่อ >
หมวด กฎหมายแรงงาน
กฎหมายแรงงานมีความสำคัญและมีผลกระทบโดยตรงต่อการบริหารจัดการบุคลากรในองค์กร การเข้าใจและปฏิบัติตามอย่างถูกต้องเป็นสิ่งจำเป็นที่ HR ต้องให้ความสำคัญ อ่านต่อ >
หมวด เกษียณอายุ
การเกษียณอายุเป็นขั้นตอนสำคัญในชีวิตการทำงานของพนักงาน และการจัดการกระบวนการนี้อย่างมีประสิทธิภาพเป็นหน้าที่สำคัญของ HR อ่านต่อ >
หมวด สวัสดิการ
การจัดการสวัสดิการพนักงานเป็นหนึ่งในหน้าที่สำคัญของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ที่ช่วยสร้างความพึงพอใจและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน อ่านต่อ >
หมวด กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 126 กำหนดให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง อ่านต่อ >
