กองทุนเงินทดแทน VS กองทุนประกันสังคม

กองทุนเงินทดแทน เหมาะสำหรับการช่วยเหลือเฉพาะเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานโดยตรง

วัตถุประสงค์

เพื่อช่วยเหลือลูกจ้างที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน รวมถึงกรณีเสียชีวิตหรือสูญเสียความสามารถในการทำงาน

ผู้มีสิทธิ์

ลูกจ้างที่ทำงานในสถานประกอบการที่อยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครองแรงงาน

เงินสมทบ

นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินสมทบเพียงฝ่ายเดียว (ลูกจ้างไม่ต้องจ่าย) โดยคำนวณจากอัตราเงินสมทบที่กำหนด

สิทธิประโยชน์

1. ค่ารักษาพยาบาล ค่าใช้จ่ายในการรักษาอันตรายหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน
2. ค่าทดแทนการขาดรายได้ จ่ายกรณีลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้
3. ค่าทดแทนกรณีทุพพลภาพ ช่วยเหลือกรณีสูญเสียความสามารถในการทำงาน
4. ค่าทดแทนกรณีเสียชีวิต ช่วยเหลือครอบครัวของผู้เสียชีวิตจากการทำงาน

กองทุนประกันสังคม มีความครอบคลุมในหลายกรณีเพื่อสร้างความมั่นคงให้กับลูกจ้างและครอบครัวในระยะยาว

วัตถุประสงค์

เพื่อให้ความคุ้มครองลูกจ้างในกรณีต่าง ๆ เช่น เจ็บป่วย คลอดบุตร ว่างงาน เกษียณอายุ ฯลฯ

ผู้มีสิทธิ์

ลูกจ้างที่ทำงานในสถานประกอบการทุกแห่ง รวมถึงผู้ประกันตนตามมาตรา 39 และ 40

เงินสมทบ

แบ่งจ่ายเป็น 3 ฝ่าย

• นายจ้าง สมทบในอัตราที่กำหนด
• ลูกจ้าง จ่ายเงินสมทบตามฐานเงินเดือน
• รัฐบาล สมทบเพื่อช่วยสนับสนุน

สิทธิประโยชน์:

1. กรณีเจ็บป่วย ค่ารักษาพยาบาลและค่าทดแทนรายได้
2. กรณีคลอดบุตร เงินสงเคราะห์การคลอด
3. กรณีว่างงาน เงินช่วยเหลือเมื่อตกงาน
4. กรณีชราภาพ เงินบำนาญหรือบำเหน็จเมื่อเกษียณ
5. กรณีเสียชีวิต เงินช่วยเหลือค่าทำศพและเงินสงเคราะห์
6. กรณีสงเคราะห์บุตร เงินช่วยเหลือเลี้ยงดูบุตร

ความแตกต่างระหว่างสองกองทุน

ที่มา policywatch