ลาป่วย หายป่วยแล้วไม่กลับมาทำงาน จงใจขัดคำสั่งของนายจ้าง

          กรณีที่ลูกจ้างลาป่วยเป็นเวลานาน แล้วหายป่วยแต่ไม่กลับมาทำงาน หรือจงใจขัดคำสั่งนายจ้างและละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันสมควร อาจเข้าข่าย ความผิดทางวินัยร้ายแรง ตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งส่งผลให้นายจ้างสามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยหรือเงินใด ๆ ได้

นายจ้างสามารถเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือค่าบอกกล่าวล่วงหน้าได้ หากลูกจ้างมีพฤติกรรมที่เข้าข่ายดังต่อไปนี้

1. ละทิ้งหน้าที่การงานติดต่อกัน 3 วันทำงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร การไม่กลับมาทำงานหลังจากลาป่วย หรือการละทิ้งงานโดยไม่ได้แจ้งและไม่มีเหตุผลที่เหมาะสม ถือเป็นการฝ่าฝืนระเบียบวินัย

2. จงใจขัดคำสั่งนายจ้าง หากลูกจ้างละเลยคำสั่งหรือหน้าที่ที่นายจ้างมอบหมาย โดยเฉพาะคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายและระเบียบของบริษัท

3. การกระทำที่เสียหายร้ายแรงต่อบริษัท เช่น การกระทำที่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานหรือความเชื่อถือขององค์กร

สิ่งที่ลูกจ้างเสียสิทธิ์

• ค่าชดเชยตามกฎหมาย
• ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
• สิทธิพิเศษที่อาจระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือกฎระเบียบบริษัท

ข้อแนะนำสำหรับลูกจ้าง

1. แจ้งสถานะของตนให้ชัดเจน หากมีเหตุจำเป็นที่ทำให้ไม่สามารถกลับมาทำงานได้ ควรแจ้งนายจ้างอย่างเป็นทางการ พร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น ใบรับรองแพทย์

2. ปฏิบัติตามระเบียบของบริษัท การขัดคำสั่งหรือทิ้งงานโดยไม่มีเหตุผลอาจนำไปสู่การถูกเลิกจ้างที่ไม่สามารถเรียกร้องสิทธิใด ๆ ได้

3. ปรึกษาสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสิทธิหรือความยุติธรรมในกรณีดังกล่าว ลูกจ้างสามารถขอคำปรึกษาจากสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ได้

          เคยมีคดีเรื่องหนึ่ง ลูกจ้างยื่นใบลาป่วยขอหยุดงาน 90 วัน นายจ้างอนุญาต ให้ลูกจ้างลาป่วยและลูกจ้างหยุดงานแล้ว ต่อมาปรากฏว่าลูกจ้างมิได้ป่วยจนปฏิบัติงานไม่ได้และหยุดงานไปทำกิจธุระส่วนตัว นายจ้างจึงมีหนังสือให้ลูกจ้างรายงานตัวกลับเข้าทำงาน การที่นายจ้างมีหนังสือแจ้งให้ลูกจ้าง
ทราบถือปฏิบัติ แสดงว่าเหตุแห่งการลาป่วยที่นายจ้างอนุญาตสิ้นไปแล้วและเป็นการยกเลิกการอนุญาตให้ลาป่วย เมื่อลูกจ้างฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตาม
และนายจ้างเตือนเป็นหนังสือหลายครั้งแล้ว ย่อมเป็นการจงใจขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างและเป็นการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันสมควร
นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชยและไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
คำพิพากษาฎีกาที่ 294/2541

ที่มา คลินิกกฎหมายแรงงาน