หลับตอนทำงาน ก็โดนใบเตือนได้

          ในชีวิตการทำงาน หลายคนอาจเคยเจอหรือได้ยินเรื่องพนักงานเผลอหลับระหว่างทำงาน บางคนอาจคิดว่าเป็นเพียงเรื่องเล็กน้อย แต่ในทางกฎหมายแรงงานแล้ว การหลับในเวลางานถือเป็น ความผิดวินัย ที่นายจ้างสามารถดำเนินการทางวินัย เช่น ออกใบเตือน ได้เลย

          กฎหมายแรงงานไม่ได้เขียนชัดเจนว่า “ห้ามหลับในเวลางาน” แต่การหลับถือว่าเป็นการ ละเลยต่อหน้าที่ นายจ้างจึงมีสิทธิ ดำเนินการทางวินัย ตามระเบียบของบริษัทได้

การลงโทษอาจเริ่มจาก ตักเตือนด้วยวาจา → ออกใบเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร → หากพฤติกรรมเกิดซ้ำบ่อย อาจนำไปสู่การเลิกจ้างด้วยเหตุผิดวินัยร้ายแรง

(ขึ้นอยู่กับความรุนแรงและผลกระทบที่เกิดขึ้น)

ทำไม “หลับตอนทำงาน” ถึงเป็นเรื่องใหญ่ ?

1. กระทบต่อประสิทธิภาพงาน พนักงานที่หลับในเวลางานย่อมไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เต็มที่ ทำให้ผลงานไม่เป็นไปตามที่นายจ้างคาดหวัง

2. เสี่ยงต่อความปลอดภัย ในบางตำแหน่งงาน เช่น พนักงานขับรถ พนักงานรักษาความปลอดภัย หรือผู้ควบคุมเครื่องจักร การหลับแม้เพียงไม่กี่นาทีอาจทำให้เกิดอุบัติเหตุร้ายแรงได้

3. กระทบต่อภาพลักษณ์องค์กร หากลูกค้าหรือผู้มาติดต่อพบเห็นพนักงานหลับในเวลางาน อาจทำให้เกิดความไม่เชื่อมั่นในความเป็นมืออาชีพขององค์กร

HR ควรจัดการอย่างไร ?

1. ตรวจสอบข้อเท็จจริง พนักงานหลับจริงหรือไม่  หลับระหว่างเวลาพักหรือเวลางาน สถานการณ์ที่เกิดขึ้นส่งผลกระทบต่อการทำงานหรือไม่

2. ดูสาเหตุที่แท้จริง พนักงานอาจมีปัญหาสุขภาพ ภาระงานหนักเกินไปจนพักผ่อนไม่เพียงพอ หรือเป็นพฤติกรรมที่ละเลยต่อหน้าที่โดยไม่สนใจงาน

3. กำหนดมาตรการที่เหมาะสม หากเป็นเหตุสุดวิสัยหรือปัญหาสุขภาพ ควรพิจารณาช่วยเหลือและจัดการแก้ไข  หรือหากเป็นการจงใจละเลย ควรดำเนินการทางวินัยตามขั้นตอนของบริษัท

แม้จะเผลอหลับเพียงเล็กน้อยก็อาจถูกตีความว่าเป็นความผิดวินัยได้ หากมีปัญหาสุขภาพ เช่น นอนไม่หลับ ภาวะหยุดหายใจขณะหลับ ควรรีบปรึกษาแพทย์ และแจ้ง HR เพื่อหาทางออกที่เหมาะสม ควรจัดการเวลาพักผ่อนให้เพียงพอ เพราะการนอนหลับไม่เพียงแต่ป้องกันใบเตือน แต่ยังช่วยให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ที่มา กฎหมายแรงงาน