มาตรา 76 ในกฎหมายคุ้มครองแรงงานระบุว่า "นายจ้างห้ามหักค่าจ้างของลูกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ยกเว้นในกรณีที่ลูกจ้างยินยอมให้หัก โดยต้องเป็นการยินยอมที่เป็นความประสงค์จากตัวลูกจ้าง และต้องได้รับความยินยอมนี้โดยตรงหรือเขียนลงเป็นหนังสือ การหักค่าจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างมีโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 10,000 บาท
ในกรณีที่นายจ้างต้องการหักค่าจ้างของลูกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง นายจ้างต้องได้รับความยินยอมเป็นการชัดแจ้งและเข้าใจจากลูกจ้าง และความยินยอมนี้ควรถูกบันทึกเป็นหนังสือหรือเอกสารที่ยังชัดเจน หากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและหักค่าจ้างโดยไม่ควรหัก นายจ้างอาจถูกกล่าวหาและมีโทษปรับทางอาญา
การหักเงินเดือนคือกระบวนการลดจำนวนเงินที่ได้รับจากเงินเดือน มักจะเกิดขึ้นในหลายสาเหตุและตามกฎหมายและนโยบายขององค์กร การหักหรือลดเงินเดือนไม่ใช่เรื่องที่ผิดต่อหลักกฎหมายเสมอไป บางกรณีนายจ้างสามารถหักค่าจ้างได้เช่นเดียวกัน โดยทั้งหมดนั้นต้องผ่านการยินยอมหรือการยอมรับแบบเป็นลายลักษณ์อักษร และต้องสอดคล้องกับกรณีดังต่อไปนี้
- หักภาษีหรือชำระเงินอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด
- หักค่าสหภาพแรงงานฯ
- ชำระหนี้สหกรณ์
- หักเงินประกันบางประเภท หรือหักค่าเสียหายโดยลูกจ้างต้องยินยอม
- หักเงินสะสม
- ชำระภาษีเงินได้
- ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ฯ
- เงินประกัน เงินสะสมตามข้อตกลง
- ชำระเงินคืนบริษัท เพื่อการชำระหนี้ ได้แก่ ค่าเครื่องแบบ ค่าตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน ค่าเสียหายจากที่พนักงานกระทำความผิดไม่อยู่ปฏิบัติงานตามสัญญา โดยพนักงานได้ทำหนังสือยินยอมตั้งแต่ครั้งแรกก่อนเริ่มงาน หากไม่อยู่ปฏิบัติงาน จนพ้นขั้นทดลองงาน ยินยอมให้บริษัทหักเงินจากเงินเดือนตามจำนวนที่ระบุไว้ในเอกสาร
- เงินสำรองใด ๆ อันเป็นธุระของพนักงานเอง เช่น ค่าเปิดบัญชีธนาคาร ค่าธรรมเนียมบัตร ATM ค่ารักษาพยาบาลส่วนเกินสิทธิที่พนักงานได้รับ เป็นต้น
ที่มา Jobs DB
19 September 2023
View
6,527
