แรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในประเทศไทยภายใต้ ระบบ MOU (Memorandum of Understanding) นั้น มีการทำ สัญญาจ้างงานที่ชัดเจน มีระยะเวลาตายตัว เช่น 2 ปี หรือ 4 ปี ซึ่งเมื่อครบกำหนดแล้ว ก็ถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้
นายจ้างต้องจ่าย “ค่าชดเชย” หรือไม่?
กรณี 1
📍 ถ้าพิจารณาตาม มาตรา 119 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 “การสิ้นสุดสัญญาจ้างตามระยะเวลาที่ตกลงกันไว้ถือเป็นการเลิกจ้าง”
ดังนั้น หากนายจ้างไม่ต่อสัญญา และไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อ ถือว่าเป็น การเลิกจ้าง นายจ้างจึง อาจต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย
กรณี 2
📍 สำหรับแรงงานต่างด้าวตามระบบ MOU มีข้อจำกัดทางกฎหมายที่ว่า เมื่อครบวาระตามสัญญาแรงงาน (เช่น 4 ปี) ลูกจ้าง ต้องเดินทางกลับประเทศต้นทาง ตามข้อตกลงระหว่างประเทศ
ซึ่งในทางปฏิบัติแล้ว นายจ้างไม่ได้ปฏิเสธการจ้างงานต่อ แต่ ลูกจ้างไม่สามารถอยู่ทำงานต่อได้ เพราะหมดสิทธิในการพำนักตามกฎหมาย
ดังนั้น จึง ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างในความหมายของกฎหมายแรงงาน (มาตรา 118 วรรคสอง) นายจ้าง ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
สรุปใจความสำคัญ
-
การหมดอายุของสัญญา MOU ไม่ได้หมายความว่านายจ้างเลิกจ้างเสมอไป
-
ถ้าลูกจ้างต่างด้าว หมดสิทธิในการอยู่และทำงานในไทยตามกฎหมาย ถือว่า ไม่ใช่การเลิกจ้าง
-
นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ในกรณีที่ลูกจ้างต้องกลับประเทศตามเงื่อนไขของ MOU
-
หากจะพิจารณาเป็นการเลิกจ้าง นายจ้างต้องเป็นฝ่ายไม่ต่อสัญญา ทั้งที่ลูกจ้างยังมีสิทธิพำนักและทำงานในไทย
| กรณี |
นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่?
|
เหตุผล
|
| นายจ้างไม่ต่อสัญญา และลูกจ้างสามารถทำงานต่อได้ตามกฎหมาย |
✅ ต้องจ่าย |
ถือว่าเลิกจ้างตาม ม.119 วรรคสาม |
| ลูกจ้างหมดสิทธิอยู่ในไทย ต้องกลับประเทศตาม MOU |
❌ ไม่ต้องจ่าย |
ไม่ถือว่าเลิกจ้าง เพราะหมดสิทธิตามกฎหมาย ไม่ใช่นายจ้างเลิกจ้าง
|
ที่มา กฎหมายแรงงาน
