กฎหมายแรงงานฉบับปี 2568 สิทธิการลาคลอด–ลาต่อเนื่อง–ลาช่วยภรรยาคลอด และวิธีที่ระบบ HR ควรรองรับ

ทำไมกฎหมายแรงงานฉบับปี 2568 จึงสำคัญต่อองค์กรไทย

ปี 2568 เป็นปีที่กฎหมายแรงงานไทยมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ โดยเฉพาะเรื่อง “สิทธิการลา” ที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอด ลาต่อเนื่องเลี้ยงดูบุตร และสิทธิการลาของพนักงานชาย ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อฝ่าย HR และ Payroll

การปรับสิทธิการลาไม่ใช่แค่เรื่องเอกสาร แต่กระทบถึง

• การคำนวณเงินเดือน
• การจ่ายค่าจ้าง
• การจัดเก็บสถิติ
• การตรวจสอบย้อนหลัง
• ความถูกต้องตามกฎหมาย

องค์กรที่ยังใช้ระบบ HR แบบปรับไม่ได้ อาจต้องเสียเวลาแก้ไขข้อมูลย้อนหลังจำนวนมาก และเสี่ยงต่อความผิดพลาดด้าน Payroll

นี่คือเหตุผลที่ระบบ HR ยุคใหม่ต้อง “ยืดหยุ่น” และ “ปรับตามกฎหมายได้ทันที”